Un juez dictaminó el jueves que la directiva de la administración Trump para despedir a decenas de miles de trabajadores en todo el gobierno federal probablemente sea ilegal. Pero aún no está claro qué significa eso para los empleados actuales, así como para aquellos que ya fueron terminados bajo la directiva.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió las órdenes a principios de este mes en medio de Elon Musk y los esfuerzos de su eficiencia del Departamento de Gobierno para reducir el gasto del gobierno. Se dirige a los trabajadores «a prueba» que han estado en su posición actual durante menos de dos años, lo que incluye a las personas que han estado trabajando en el gobierno durante mucho tiempo y fueron promovidas recientemente.
Un grupo de sindicatos impugnó rápidamente la Directiva en el tribunal federal, argumentando que OPM carecía de la autoridad para ordenar despidencias masivas y que la agencia citaba falsamente los problemas de desempeño de los empleados. En los comentarios del banquillo el jueves, el juez en el caso ordenó a OPM que rescindiera su directiva y bloqueó temporalmente las terminaciones planificadas de empleados civiles en el Departamento de Defensa específicamente.
El juez de distrito estadounidense William Alsup dijo que «el Congreso ha dado la autoridad de contratar y disparar a las propias agencias».
“La Oficina de Gestión del Personal no tiene ninguna autoridad, bajo ningún estatuto en la historia del Universo, para contratar y despedir a los empleados de otra agencia. Pueden contratar y despedir a sus propios empleados ”, agregó.
Sin embargo, eso no significa necesariamente que los trabajos de los trabajadores federales estén seguros o que los empleados terminados podrán regresar a sus puestos antiguos. Eso puede depender de lo que sucede después en los tribunales.
«Sabemos que esta decisión es solo un primer paso, pero le da a los empleados federales un respiro», dijo en un comunicado Lee Saunders, presidente de la Federación Americana de Estado, Condado y Municipales, en un comunicado.
¿Qué sigue para los trabajadores federales?
Alsup considerará si bloquear la administración Trump para llevar a cabo terminaciones adicionales en una audiencia del 13 de marzo. Pero incluso si lo hace, la administración Trump probablemente no renunciará tan fácilmente a su objetivo de cortar la fuerza laboral federal en al menos un 10 por ciento.
«La administración Trump argumentaría que los tribunales federales no tienen autoridad para decirnos a quién tenemos que contratar», dijo Cary Coglianese, profesor de derecho administrativo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Pensilvania Carey.
A lo sumo, cualquier intervención judicial de este tipo solo puede retrasar temporalmente los planes de la administración Trump. OPM puede tener que rescindir su directiva a los trabajadores de bomberos, pero Alsup reconoció que las agencias gubernamentales, muchas ahora encabezadas por Trump Allies, todavía tienen la autoridad para hacerlo ellos mismos. El proceso podría ser más lento de lo que sería bajo una directiva contundente de todo el gobierno.
Coglianese dijo que, al igual que durante su primer mandato, Trump y sus aliados intentaron el «método rápido y sucio» para lograr sus objetivos de política, y después de enfrentar los obstáculos en las canchas, probablemente «volverán a hacerlo de una manera más inteligente y más deliberada, o una forma que pueda justificarse más en los terrenos legales».
«Este no será el último en la última escaramuza en la batalla más grande, sin duda», dijo.
