La representante elegida por el presidente electo Donald Trump para secretaria de Trabajo, Lori Chávez-DeRemer (R-OR), es una republicana partidaria de los sindicatos, pero eso no significa necesariamente que la administración de Trump será favorable a los trabajadores.
Aunque los secretarios del gabinete pueden hacer todo lo posible para influir en el comandante en jefe, en última instancia tienen que ejecutar las políticas del presidente, dijeron a Diario Angelopolitano varios expertos laborales. Si no están de acuerdo con el presidente (especialmente si se niegan a implementar una nueva política), existe una alta probabilidad de que sean destituidos de ese puesto.
Dada la notoria falta de interés de Trump en los detalles, puede darle libertad a Chávez-DeRemer con las tareas diarias de la agencia. Eso significa que Chávez-DeRemer podría cambiar la agencia hacia una dirección más favorable a los trabajadores en las operaciones regulares que supervisará. Sin embargo, cualquier cambio importante en las reglas probablemente necesitará el respaldo del presidente.
Como resultado, no es evidente que tener un secretario de Trabajo que apoye más a los sindicatos se traducirá en protecciones concretas a favor de los trabajadores si el propio Trump no está de acuerdo. En su primer mandato, la administración Trump adoptó una postura decididamente anti-trabajadores, derogando las normas de seguridad en el lugar de trabajo y recortando las protecciones contra las horas extras. Si el presidente electo decide hacer lo mismo en su segundo mandato, Chávez-DeRemer no tendría más remedio que implementar sus políticas o enfrentar las consecuencias.
“Una cosa a tener en cuenta es que los secretarios sirven a discreción del presidente. … No es un papel independiente”, dice Heidi Shierholz, ex economista jefe del Departamento de Trabajo durante la administración Obama y presidenta del Instituto de Política Económica, un grupo de expertos de tendencia izquierdista. «Existe una restricción real y muy clara sobre hasta dónde pueden llegar, alejándose de lo que quieren Trump y sus principales asesores».
La elección de Trump es más pro-sindical que él
Chávez-DeRemer, miembro del Congreso en su primer mandato procedente de un distrito indeciso de Oregón, perdió una reñida carrera por la reelección en 2024.
Tiene un sólido historial a favor de los trabajadores que difiere notablemente de muchas de las posiciones que Trump ha respaldado anteriormente. Chávez-DeRemer es uno de los cinco republicanos de la Cámara de Representantes que apoyaron la Ley de Protección del Derecho a Sindicarse, un proyecto de ley que ampliaría la capacidad de los trabajadores para sindicalizarse y que los asesores de Trump en la Casa Blanca recomendaron que vetara. También respaldó la Ley de Libertad de Negociación en el Servicio Público, una legislación que protege la capacidad de sindicalización de los trabajadores del sector público, algo que también ha irritado a los conservadores. Y votó en contra de un esfuerzo del Partido Republicano para revocar una norma laboral de la administración Biden relacionada con los ahorros para la jubilación de los trabajadores, informa Bloomberg Law.
«Los sindicatos no son enemigos de las pequeñas empresas, son socios», dijo anteriormente Chávez-DeRemer, hija de un miembro del sindicato Teamsters, en una reunión del Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, reconociendo que ella está en el » minoría” en su partido. Durante su carrera por la Cámara de Representantes en 2024, Chávez-DeRemer obtuvo el apoyo de más de 20 sindicatos locales en su área, aunque su oponente demócrata obtuvo el respaldo de algunos de los sindicatos nacionales más grandes.
“Tiene más respaldo sindical que cualquier republicano que haya visto en mi vida”, dijo el presidente de la Cámara de Representantes, Mike Johnson (R-LA), durante un evento de campaña de Chávez-DeRemer en la ciudad de Oregon.
Debido a su trayectoria, la nominación de Chávez-DeRemer fue muy aplaudida por Sean O’Brien, el jefe de los Teamsters, quien supuestamente había instado a Trump a elegirla para el puesto. «Gracias @realDonaldTrump por poner a los trabajadores estadounidenses en primer lugar al nominar a la representante Lori Chávez-DeRemer para Secretaria de Trabajo de Estados Unidos», dijo O’Brien en una publicación en X. «Pones las palabras en acción».
Si bien Chávez-DeRemer ha apoyado más a los sindicatos que la mayoría de los republicanos, su historial general tiene matices: la AFL-CIO le dio una calificación del 10 por ciento por sus votos en la Cámara de Representantes de 2023, y el sindicato la criticó por los votos que asumió sobre políticas que podría perjudicar a los beneficiarios del seguro de desempleo y permitiría a los empleadores más margen de maniobra en los tipos de planes de atención médica que ofrecen.
“Está todo el mundo de todos los demás derechos laborales, salario mínimo, horas extras, derechos (igualdad de oportunidades laborales), equidad salarial y licencias remuneradas. Y ella no ha copatrocinado ninguno de esos proyectos de ley”, dijo a Diario Angelopolitano Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del Proyecto Nacional de Ley de Empleo.
A pesar de esto, todavía tiene marcadas diferencias con Trump.
«Este historial contrasta marcadamente con el historial antitrabajador y antisindical de Donald Trump y su agenda extrema del Proyecto 2025 que destruiría las protecciones en el lugar de trabajo, haría más difícil para los trabajadores sindicalizarse y disminuiría la voz de los trabajadores», dijo National Education. La presidenta de la asociación, Becky Pringle, dijo en un comunicado.
Durante su primera administración, Trump propuso una serie de reglas anti-trabajadores que incluían permitir que la administración de los servidores recibiera más propinas y permitir a las empresas más margen de maniobra para el robo de salarios. Ha hablado de despedir a los trabajadores que están en huelga, práctica a menudo ilegal, en condiciones favorables. Y se ha quejado de lo mucho que odiaba pagar horas extras a sus propios empleados.
No está claro que la nominación de Chávez-DeRemer marque una diferencia política
La nominación de Chávez-DeRemer puede no marcar una diferencia política significativa si el presidente electo decide aplicar el mismo tipo de políticas laborales que defendió durante su primer mandato.
Debido a que el presidente tiene una influencia expansiva sobre las políticas que implementan las agencias, los secretarios a menudo tienen que implementar las reglas que se les pide, incluso si no están de acuerdo con ellas. Como ha detallado Politico, las secretarias pueden ser “marginadas” por las administraciones en las que se encuentran, e incluso rara vez se las consulta para pedir consejo.
«Si un secretario del gabinete no está de acuerdo con una acción ejecutiva, tiene autonomía para tomar decisiones, pero probablemente enfrentará una fuerte presión de la Casa Blanca para que renuncie», dice Meena Bose, decana de políticas públicas de la Universidad de Hofstra.
Si es confirmada como miembro de su gabinete, Chávez-DeRemer podría usar su plataforma y posición para tratar de influir en Trump y elevar las demandas de los trabajadores. Sin embargo, su capacidad para instituir cambios políticos concretos probablemente dependerá de la apertura de Trump a tales ideas.
Lo mismo ocurriría en caso de huelga. El secretario de Trabajo puede desempeñar un papel de mediación en conflictos de alto perfil, como la huelga de los trabajadores portuarios en 2024 o la huelga de los trabajadores ferroviarios en 2022. La secretaria de Trabajo en funciones, Judy Su, pudo entablar negociaciones para la huelga de los trabajadores portuarios solo porque Sin embargo, el presidente Joe Biden se lo permitió. Chávez-DeRemer podría usar su posición para asesorar a Trump en el caso de futuros ataques, pero su participación para ponerles fin dependería de si él apoya su participación.
Si se confirma, Chávez-DeRemer podría tener otras formas técnicas de influir en las políticas. Una de esas vías podría ser a través de la supervisión por parte del Secretario de Trabajo de la Oficina de Normas Laborales y de Gestión, que ha sido aprovechada por administraciones republicanas en el pasado para someter a los sindicatos a un escrutinio administrativo extraordinario, dice Conti. Es posible que Chávez-DeRemer pueda ordenar a la oficina que no apunte a los sindicatos de esta manera.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), una entidad separada del Departamento de Trabajo, también desempeñará un papel importante en el establecimiento de políticas para los sindicatos y la organización. Por lo tanto, la dotación de personal de Trump para la NLRB también podría ser un factor notable en la configuración del enfoque de la administración hacia el sector laboral.
Sin embargo, en general, los expertos dijeron a Diario Angelopolitano que los secretarios del gabinete tienen un margen de maniobra limitado para romper con su administración. Como resultado, la decisión de Trump de seleccionar un secretario de Trabajo más favorable a los trabajadores podría ser más una maniobra de mensajería que sustantiva.
